Taktik Negosiasi Gaji Terbaik

Saya tahu kita berada di tengah resesi terburuk dalam sejarah Amerika saat ini, dan orang-orang

diberhentikan dari kiri dan kanan. Tapi itu tidak berarti Anda tidak bisa menegosiasikan gaji yang lebih baik. Dalam artikel ini saya akan membahas taktik negosiasi terbaik saya dalam hal gaji.

Saya tidak akan berbohong kepada Anda, kapan pun Anda harus menegosiasikan gaji dengan calon majikan, atau bahkan dengan majikan Anda saat ini, itu akan menjadi canggung. Di sisi lain, Anda mungkin tidak pernah memiliki kesempatan yang baik untuk menegosiasikan apa yang Anda inginkan dari majikan Anda, terutama jika itu adalah majikan baru.

Tidak masalah untuk apa Anda bernegosiasi, gaji, atau apa pun; dalam semua negosiasi Anda tidak dapat berharap untuk menang kecuali Anda tahu persis apa yang Anda inginkan dan apa yang secara realistis dapat Anda harapkan.

Menurut pendapat saya, taktik terbaik dalam menegosiasikan gaji adalah menunggu dan tidak membicarakan gaji sama sekali sampai Anda benar-benar yakin bahwa Anda memiliki pekerjaan itu. Kenapa ini? Karena sebagian besar waktu jika Anda benar-benar ditawari pekerjaan, maka kandidat lain telah ditolak. Saya menemukan bahwa sebagian besar waktu perusahaan tidak menyiapkan pemohon cadangan apa pun dan menunggu jika Anda menolaknya. Mereka biasanya menaruh semua telurnya dalam satu keranjang. Dan sekarang Anda memegang keranjang!

Artinya, perusahaan harus memulai dari awal untuk mencari kandidat baru jika Anda menolaknya. Ini menghabiskan banyak uang dan banyak waktu bagi mereka dan banyak sakit kepala yang tidak ingin mereka tangani. Belum lagi fakta bahwa mereka mungkin akan menemukan kandidat yang kurang memenuhi syarat untuk kedua kalinya.

Jika mereka mulai berbicara tentang kompensasi di awal proses wawancara, cobalah dan ubah topik pembicaraan atau hindari pertanyaan sebaik mungkin. Ingat, adalah kepentingan Anda untuk spiritsevent.com meninggalkan pembicaraan gaji sampai akhir. Jika mereka terus mendorongnya pada gaji di awal, saya sarankan untuk menyebutkan apa yang Anda hasilkan sebelumnya di pekerjaan lama Anda dan kemudian mengalihkan perhatian mereka dengan frasa umum seperti "Saya sebenarnya lebih tertarik pada peluang karier di sini daripada apa pun". Anda mendapatkan ide...

Setelah Anda ditawari pekerjaan, yakinlah dengan tuntutan gaji Anda. Hanya saja, jangan berlebihan. Jika Anda menanyakan tingkat kompensasi yang sangat tinggi yang tidak sesuai dengan standar industri saat ini, fakta bahwa Anda telah ditawari pekerjaan dan kandidat lain telah ditolak mungkin tidak menyelamatkan Anda. Percaya diri saja, jangan berlebihan. Lagi pula, Anda tidak ingin memulai pekerjaan baru Anda dengan cara yang salah dengan menawar uang.

Jika Anda mencapai kebuntuan pada tahap ini dalam permainan, cobalah melempar bola melengkung. Tawarkan untuk bekerja untuk suatu periode, katakanlah satu atau dua bulan, pada tingkat upah minimum yang mereka tawarkan dengan pengertian bahwa setelah masa percobaan itu jika mereka puas dengan pekerjaan Anda, tingkat kompensasi akan meningkat sesuai dengan apa yang Anda minta. .

Saya belum pernah mendengar ada perusahaan yang benar-benar menerima tawaran ini... tetapi fakta bahwa Anda menawarkannya mungkin cukup bagi mereka untuk melanjutkan dan memberikan tingkat gaji yang Anda minta. Perilaku tanpa pamrih semacam ini seharusnya cukup membuat mereka terkesan untuk mengambil kesempatan pada Anda.

Apa pun yang Anda lakukan, dan bagaimanapun negosiasinya, pastikan untuk tetap percaya diri, yakin, dan bertindak secara profesional dan saya yakin Anda akan baik-baik saja.

 

Article Source: http://EzineArticles.com/3584402